Identité professionnelle et bien-être psychologique au travail : Effet médiateur de l’affirmation de soi positive / Murielle Ntsame Sima et Natalia Telles-Homberger

Professional identity and psychological well-being at work: Mediating effect of positive self-affirmation

Résumé

Considéré comme un indicateur positif de santé, le bien-être est au cœur des problématiques de santé publique. L’objectif de notre étude, basée sur la théorie de l’affirmation de soi, visait à examiner les déterminants et les processus favorisant le maintien du bien-être psychologique au travail (BEPT). Nous faisions l’hypothèse que l’affirmation positive de soi pourrait médiatiser le lien entre l’identité professionnelle et le BEPT. 178 participants (âge : = 35.71, σ = 11.61) de différents secteurs d’activité ont répondu à notre questionnaire. Les données ont été analysées en recourant à la modélisation par équations structurelles. Les résultats obtenus soutiennent que l’identité professionnelle exerce une influence directe et indirecte sur le BEPT à travers l’affirmation de soi positive. Nous avons conclu que la sensibilisation des travailleurs à l’affirmation de soi positive était une démarche qui pourrait fortement les aider afin de développer une identité professionnelle forte, laquelle à son tour, influencerait positivement le BEPT. Les implications de la théorie de l’affirmation de soi et pour la promotion du bien-être psychologique au travail sont discutées.

Mots-clés : Bien-être psychologique au travail ; affirmation de soi positive ; identité professionnelle.

Abstract

Well-being, a positive indicator of health, is in the center of public health. This study, based on self-affirmation theory, was aimed at examining the determinants and processes promoting the maintenance of psychological well-being at work (PWBW). We hypothesized that positive self-affirmation would mediate the relationship between professional identity and psychological well-being at work. Participants were 178 employees of different domains of activities. The results of structural equation modeling supported that positive self-affirmation fully mediated the links between profesionnal identity and psychological well-being. We concluded that awareness workers about positive self-affirmation was an approach that would greatly assist them in developing a strong professional identity, which in turn would positively influence PWBW. The implications of self-affirmation theory and psychological well-being at work promotion are discussed.

Keywords: Psychological well-being at work; Positive self-affirmation; Professional identity.

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